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蔡金青是一位非常善谈的领导者，无论和谁接触沟通，她都很专注，让对方觉得自己被重视。
同时，利落、清晰、自信是蔡金青给人留下的第一印象。“如何让自己成为一个自信有魅力的女性？”蔡金青说，她相信任何人都有与生俱来的天赋，每个人都是一个宝藏，好好挖掘自己的宝藏，聆听内心的声音，然后非常自信、坚定地按照自己相信的方式去生活去工作。
成功的人都是找到了自己所热爱的事业，并最终回归自己内心的执着与坚持。
蔡金青是地道的北京人，在北京大学上本科，期间就直接转校到韦尔斯利学院（Wellesley College）完成本科，后在普林斯顿大学（Princeton University）修完硕士课程。
她称自己是比较老一批的海归。1993年，蔡金青加入纽约一家战略咨询公司，开启了她的职业生涯。八年后，蔡金青决定回国创立一家公关公司——新盟国际顾问公司（New Alliance Consulting International），并在三年后成为博然思维（Brunswick）北京公司创始合伙人。
去年 9 月 10 日，蔡金青开始担任开云集团大中华区总裁。在此之前她涉足过各种行业。2012 年，蔡金青加入知名拍卖公司佳士得，担任佳士得中国的首任董事总经理；2014 年被任命为佳士得中国区总裁；2016 年被任命为中国区主席，在职期间助力佳士得成为全球第一个，也是现在唯一一个能够在中国独立运营拍卖、有拍卖运营权的国外拍卖机构。目前蔡女士依然兼任佳士得的顾问。
从管理咨询到风险投资，再转战公关业、艺术机构管理，现在进入奢侈品帝国开云，职业跨度不是一般的小。每一次转行都堪称是全新转变和投入，一般人的魄力和胆量还真的做不到。
蔡金青却觉得，无论多少行业都是一种积累。“最满足和开心的是，现在这个职位把自己过去所有的经验和积累都用上了，体现了前面工作经历的所有价值，同时开云又是一个全新的能让我继续成长和学习的平台。”
现在，蔡金青负责支持开云旗下品牌在大中华区的快速发展以及加强集团与本地合作伙伴的联系。此前，开云并没有这样一个职位。
从蔡金青入职后，开云集团所倡导的可持续性发展、女性赋权、对人类生存环境及与之共存的植物、动物的关注，及其一系列切实的举措，清晰地进入了大众视野。
蔡金青出任开云集团大中华区总裁，其实是一个水到渠成的过程。亚洲市场在开云全球137亿欧元收入中占比40%，其中中国市场占据了重要的地位。要真正服务好这样一个庞大的消费群体，开云管理层需要有一个真正懂得中国消费者心理、中国文化和市场的管理者。
掌管佳士得拍卖及开云的皮诺先生找到了蔡金青。他希望有个真正从这样的文化环境成长出来的管理者，来领导开云在大中华区未来的发展 ，与此同时，蔡金青也被开云的可持续发展等一系列远景所吸引。
相同的价值观和工作团队，是蔡金青职业选择的首要条件。古话近朱者赤，蔡金青觉得价值观相同的人一起工作，拥有共同的理想，才会激发工作的热情与创意，大家彼此认同、相互协助、互相挑战，以及自我挑战。
连衣裙 Alexander McQueen
耳环 Boucheron
手表 Girard-Perregaus
腰带 私物
对于成功，蔡金青觉得职场上无论男性女性，首先必须是热爱，喜欢做这件事情；其次讲究的是能力匹配，是否能胜任这份工作；最后是保持好奇心，拥有想象力，并不断自我挑战与学习。
女性本身有很多长处，善于沟通 ，拥有同理心，更喜欢聆听。当然，是否能够接受新时代的挑战，是否能够平衡生活工作的各个方面，就看个人的选择和成长了。
成功可能有很多种定义，在职场上，蔡金青绝对是成功女性的典范。能够拥有一份热爱的并为之坚持的工作，这样的机会并不是每个人都有，也不是每个人都知道机会来的时候如何把握。
BAZAAR对话蔡金青
BAZAAR：请问您所说的“中国的初创企业能为创新带来无限可能，并为我们行业急需的转型变革提供支持”，具体是指哪方面的创新？时尚奢侈品行业急需转型变革，会朝哪个方向实现转变，为什么觉得中国初创企业可以为此提供支持？
蔡金青：2017 年1 月起，开云推行可持续发展新战略（2025战略）。2025战略涵盖三大纲要：关爱、合作、创新。
关爱是表示开云将更加关爱地球、关注气候变化、关心自然资源；合作是指加强行业整体合作，包括员工、供应商、客户； 创新是关注推动创新发展，传承丰硕传统工艺，赋权下一代年轻人才。
奢侈品和时尚行业都需要颠覆性的革新。开云作为全球高端精品集团，我们希望能走在整个行业的前面。不仅是商业模式，更是一种企业发展的责任，我们更应该关注到每个人的生存环境、身心健康，甚至与我们共同生存的动物、植物。
创新体现在各个领域，涉及材料、工艺等环节。中国很多的创新技术都在全球领先，而且中国市场有一个很明显的特点：具备创意创新的事物，可以很快地在市场上执行。这对整个时尚行业的影响很大，特别是在供应链方面。
中国是时尚行业原材料的主要供应产地，我们希望“可持续性发展”将由开云跟整个价值链的上下游企业一起来完成与实现。例如我们在羊绒原料方面和鄂尔多斯进行了沟通；棉麻、丝绸不断有创新的可持续发展合作项目。
BAZAAR：开云可持续发展战略的新篇章“2025战略”中，创新是一个重要路线。请问开云在创新上做了哪些战略调整？
蔡金青：目前开云已经建立一个科学系统，并开发了EP&L（环境损益表），可精确衡量企业经营活动的环境影响，帮助企业清晰把握相关信息并作出更好决策。
该工具的涵盖范围广，包括原材料生产、集团运营、物流运输以至门店经营，且EP&L使用方便，有移动应用程序，计算结果也以货币形式呈现。
“2025战略”主要目的是降低我们行业对环境造成的影响，目标是在2025年前将集团供应链的环境损益降低40%。
要做到这一切，首先我们要管理好集团内部及旗下品牌在运营和零售方面对环境的影响，另一方面，就是大规模地和行业内各个环节的企业合作，让他们一起关注可持续性发展。
另外，创新是非常重要的途径。如果说我们现在所知道的方式能够帮助我们降低环境损益指标的20%，剩下的20%则需要更有创意的解决方案。比如说在新材料和新工艺方面，我们有很多尝试。
像皮革柔软性的制作过程，传统工艺需要很多重金属，开云旗下的一些品牌，例如古驰（Gucci），就在尝试新的工艺，减少这个过程中重金属的使用。
BAZAAR：开云承诺从2020年起（2020/2021年秋冬时装周），集团旗下各品牌仅招募18周岁以上的模特参与其时装秀或时装大片拍摄。请问这个承诺是基于怎样的条件下促成的，这是开云可持续发展承诺的一部分吗？
蔡金青：可持续发展的理念不但是对生存环境的思考，更涉及到我们的员工、合作伙伴及消费者，可持续性发展本身就是对我们周边共处的事物的一种关爱。
2017年开云就和LVMH共同推行了模特健康保障的联合声明。今年开云宣布只使用18周岁以上的模特。18岁是我们认可的在身体成熟度以及心理承受能力等最平衡的一个年龄。
我觉得我们要表明的就是这样一种立场。希望大家都有这样的一种意识，保护我们的员工，我们的合作伙伴和孩子。我们希望更健康而全面地推动这项标准，促使整个奢侈品行业达成共识。
BAZAAR：开云与戛纳电影节的“跃动她影”项目持续到今年应该是第五年了，当初为什么会跨界在电影奖项中设置这样一个项目？你觉得达到了当初所期待的目的了吗？
蔡金青：时尚行业里，无论是员工还是消费者，女性比例都占据很大部分，关注女性是我们的一个基本职责。我们选择电影行业合作，也是觉得电影行业存在很多男女不平等现象，且很难改变，是一个历史遗留下来的问题。
通过设定这个奖项，开云希望为这些杰出的女性电影人喝彩。在#MeToo运动之前，开云就开始挑战社会中某些固化的女性形象。我们设立一个跃动她影奖和一个新秀才华奖，让世界对这些伟大的女性有一个重新的认识，给予充分的尊重。
今年巩俐获得这个跃动她影奖。这也是第一个亚洲的电影演员获得这个奖项，产生了非常强的反响。不光是中国媒体，全球都在传播这个消息，对于开云一直关注的女性赋权事业来说是一个鼓励。在今年电影节上我们的首席执行官兼董事会主席皮诺先生还宣布，我们要继续这个项目，再延续五年。
编辑/文冀
执行/刘詠施
Production House/agogofilm
Producer/Miu Lou
Photographer/Ringo Tang@agogofilm
Photographer Assistant/Sabrina Chan,Chirs Lam
Styling/Miu Lou@agogofilm
Hair/花一軒 Arthur Poon
Make-up/Elamas Yip
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