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又有一部职场剧来扎心了,今天你准时下班了吗?

时间:2019-04-24 12:46 来源:时尚芭莎

最近有几个数字特别火:互联网行业的996、媒体影视行业的007。“996.ICU” 这个项目更是火速成了GitHit榜单上的当红辣子鸡。

【时尚芭莎网讯】时尚芭莎

“996.ICU”,顾名思义就是上午9点上班,晚上9点下班,一周工作6天,最终结果可能就是进了重症监护室(ICU),007同理。

上到一些大老板——阿里巴巴的马云、当当网的李国庆、360的周鸿祎,下到普普通通的白领,996这种约定俗成的加班制度成了全民讨论的议题。

而芭姐最近在追的一部日剧《我,到点下班》,像是隔空呼应了这个话题——

剧中许多对话都说出了现在职场人的心声,开播第一集就豆瓣评分8.4。

定时下班成“社畜”中的清流…

你是为了什么而工作?

吉高由里子饰演的东山结衣,是一个到点就会准时下班的职场女性。

每天要处理的工作会一件一件地写在便利贴上,每解决一件就会撕掉一张便利贴

在工作时间内井井有条且高效地解决工作上的每一件事,而让东山能这样快速工作的动力,是她一定要在6点之前干完活。

拒绝下班后开庆功宴的社交活动

也不想提前讨论下一阶段的工作

自己享有的带薪休假一定会好好休完


一直以来都坚守做好自己分内的事,不插手他人的工作

每天准时下班后最幸福的事就是去一家中餐馆喝一杯半价啤酒、吃上一屉热乎乎的小笼包。

很多人在职场都有过”其他人还没走,我不好意思先下班“的感觉,但东山不在乎同事们的眼光

就算新来的上司说她这样会给人“没有上进心”的感觉,好像没有其他人有干劲

在中餐馆时被隔壁的大叔说这样子做很难出人头地


东山也依旧坚守秉持着好好工作、准点下班的原则——“每天的工作我都有很认真地完成,出现紧急情况我也会处理,该加班我也会加班,虽然很少。

在加班文化盛行,许多人都沦为社畜的职场,东山这种心态被同事羡慕,觉得她真是看得透、悟性高。

但东山以前在工作上其实也是一个拼命三娘。刚毕业时进了一家大型公司,因为是新人,前辈们都很忙,并没有人教她做事,动不动就会被骂——所有人都在催她“快点、快点。”


因为不想让别人觉得自己不行,东山靠自己的能力把安排给她的工作全部都做完了。

从此也进入了一个永动机的状态——这个阶段的工作完毕后总会有新的工作,东山每个月加班100小时以上,完全没有休息。


直到有天她在上班时从楼梯上摔下,送入医院病危好不容易被救回来时,东山突然明白了健康生活的重要性。


东山辞掉了原先的公司,秉持着准时下班的原则,在面试了100家公司后才入职现在工作的这家公司。

该工作时工作、该休息时休息、该休假时休假,绝不亏待自己——这是东山在经历过许多事后做出的选择和坚持。

“你是为了什么而工作?”这其实是每个人都需要思考的一个问题,因为只有找到这个答案,你在工作中才能真正找到属于自己的满足与快乐。

不管是996还是到点就走

有选择的自由,才是最重要的

《我,到点下班》中很多对话都让芭姐深有同感,其中这段关于工作和个人价值观的对话更是让人印象深刻——

“我进公司后最惊讶的是,大家的价值观居然能相差那么大,有些人的思路我能够理解,有些人的思路我根本无法理解。学生时代,都是和价值观相近的人一起玩吧,这样也没问题,但是工作就是和想法完全不同的人们互相协助,去达成一个目标,所以才有意思。”


与东山相对的,是不管刮风下雨还是感冒发烧都从不缺勤,坚持上班的三谷(宍户佑名饰)

三谷认为只能工作拼命才能得到更多认可,认真完成别人两三倍的工作是理所当然的事。


对自己带的新人也是严格要求,下属上班要是没有提前30分钟到公司都算是迟到。


三谷在新人时期被各种打压,缺乏自信的她畸形地认为只有工作才能有自我存在感。

而像三谷这样拼命的人不止一个,东山的前辈八重(内田有纪饰),产假休了不到半年就着急忙慌地想要赶紧复职。

新来的种田(向井理饰)上任第一天就买了便当准备加班。

没错,虽然这家公司宣扬的企业文化是“不过劳,不加班”,但从管理层到新进员工都沉浸在我不加班就没有安全感的气氛中。


准时下班的东山就像个异类,常常被认为做事不认真——而明明她是非常注重工作效率和工作方法的。

不管是到点下班的东山、还是拼命工作的三谷、或者是怕因为产假而被人替代掉职位的八重,每个人都因为各种各样的理由而选择着自己的工作方式。

整集看下来,其实芭姐觉得并没有绝对的对错,因为加班这件事细化到每个人身上意义也会不一样的,需要具体问题具体分析。

如果你是定量工作的工种,工作完成标准只有对与错之分,工作效率则是更为重要的判断标准。


而如果你的工作是创意性的,更灵活的,没有绝对标准的,越热爱则越优秀。

老佛爷就曾说:“我的人生从来没有工作过,因为我一直在做我喜欢的事。”


效率在创意性工作面前,只是其中一个小标准,最重要的标准是优秀,而优秀的工作是综合因素构成的。


人与人之间最公平的事情就是经历的时间相同,你选择把你的时间放在哪里,你就会收获什么。


不管是996还是007,决定这个的不应该是制度,而是劳动者自身的意识。

有些人就是愿意付出更多的时间精力去努力工作,以达到自己想要的目标,因为那是他/她真心热爱的事业。

“再大的理想必须脚踏实地、必须付出比别人更大的代价,而且这个代价不是别人给你付出的代价,你才有可能成功。”——如果渴望实现梦想,这个时间成本可能是必须要付出的东西。

而有些人就是可以在短时间里高效完成了自己分内的工作,想和东山一样准时下班、有自己的私生活。

这些人也绝对不是不认真工作,企业就像是一个契约组织,既然制定了工作时间,就不该有隐形的加班主义压迫——做一条认真工作的咸鱼也没什么不好。

最怕的是光加班却不爱思考,用身体的勤奋去掩盖头脑的懒惰,这样不仅是自己给自己找罪受,对于工作本身也没有意义。

996,007,朝9晚6都没错——每个人的悟性和心态都是不一样的,没有对错之分。

对员工来说,清楚自己要在工作中获得什么,找到自己觉得最舒适的工作生活方式才是最重要的。


而对于企业而言,员工的工作效率和热爱比工作时长更值得,给予员工这能进行选择的自由,才能让公司更加健康地发展。


自愿加班还是准时下班?不管是什么样的工作,都不要失掉最重要的自己,工作的态度不该被所谓的制度风气所左右。

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